top of page

TALENTFINDERS® Coachingkarten Stärkenanalyse | Ein Coachingtool von Meik Brauer


Ein Coachingtool von Meik Brauer
Talentfinders® Coachingkarten

Kurzbeschreibung:

Die TALENTFINDERS® Coachingkarten sind ein Tool für systemisches Coaching, Selbstcoaching, Beratung und Therapie. Die Karten fördern die Eigenreflexion und ermöglichen einen strukturierten Coachingprozess mit systemischer Fragetechnik.


Anwendungsbereiche:

Die TALENTFINDERS® Coachingkarten sind eine wertvolle Ergänzung für Coaches, Berater und Therapeuten in verschiedenen Beratungssituationen. Sie bieten eine innovative und interaktive Methode, um das volle Potenzial der Klienten auszuschöpfen.


Karrierecoaching: Identifizieren und betonen Sie die Stärken und Talente Ihrer Klienten mithilfe der Karten. Sie helfen dabei, sich ihrer Fähigkeiten bewusst zu werden und sie gezielter in ihrer beruflichen Laufbahn einzusetzen.

Life Coaching und persönliche Entwicklung: Unterstützen Sie Ihre Klienten dabei, ihre individuellen Stärken und Talente zu entdecken und zu stärken. Die Karten bieten eine hervorragende Grundlage für Diskussionen über persönliche Ziele und Bestrebungen.

Selbstcoaching: Die Karten dienen nicht nur Coaches, sondern auch Einzelpersonen, die ihre eigenen Talente und Stärken erkunden und fördern möchten. Sie ermöglichen intensive Selbstreflexion und helfen dabei, persönliche Ziele und Wünsche klarer zu definieren und zu verfolgen.

Therapie und Beratung: Die Karten unterstützen Therapeuten und Berater dabei, die Stärken und Ressourcen ihrer Klienten zu erkennen und zu nutzen. Sie stärken das Selbstvertrauen und die Eigenwahrnehmung der Klienten.

Organisationsentwicklung: In der Organisationsentwicklung können die Karten zur Identifizierung und Förderung individueller und kollektiver Talente innerhalb eines Teams oder einer Organisation eingesetzt werden.


Zielsetzung & Effekte:

Die TALENTFINDERS® Coachingkarten ermöglichen eine tiefgehende Selbstreflexion bei den Klienten und helfen dabei, ihre Stärken und Fähigkeiten zu entdecken und zu verbessern. Sie schaffen die notwendige Klarheit für Jobsuche, Karriereentwicklung und persönliches Wachstum.


Ausführliche Beschreibung:

Die TALENTFINDERS® Coachingkarten bestehen aus Talentkarten sowie Rankingkarten und Blankokarten. Die zweisprachigen Karten (Deutsch und Englisch) bieten vielfältige Anwendungsmöglichkeiten. Sie können in Coaching-Sitzungen verwendet, als therapeutisches Werkzeug eingesetzt oder Klienten im Selbstcoaching zur Erkundung ihrer Talente als Hausaufgabe gegeben werden.


Ablauf:

Die TALENTFINDERS® Coachingkarten sind ein Coaching-Tool, das die Fähigkeit zur Eigenreflexion auf ein neues Level hebt. Die Karten decken eine Vielzahl von Talenten und Fähigkeiten ab, die sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext wertvoll sind. Sie können in verschiedenen Szenarien wie Coaching-Sitzungen oder als therapeutisches Werkzeug eingesetzt werden.


Die Anwendung ist denkbar einfach:

1. Legen Sie die TALENTFINDERS® Coachingkarten mit dem Logo nach oben auf den Tisch oder Boden.

2. Bitten Sie Ihren Klienten nacheinander eine Karte auszuwählen und das darauf angegebene Talent laut vorzulesen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um ein Gespräch über das Talent Ihres Klienten zu führen. Dabei können Ihnen folgende Fragen helfen:

  • Wie hat sich dieses Talent bisher in Ihrem Leben gezeigt?

  • Wie könnten Sie dieses Talent in Zukunft noch gezielter einsetzen?

  • Was hat dieses Talent für Sie ermöglicht?

  • Welche Hindernisse konnten Sie bisher bei der Nutzung dieses Talents überwinden?

  • Wie könnte dieses Talent anderen Menschen oder Organisationen helfen?

  • Wie fühlen Sie sich, wenn Sie dieses Talent nutzen?

  • Welche Ziele könnten Sie mit diesem Talent erreichen?

  • Welche besonderen Erfolge haben Sie mit diesem Talent bereits erzielt?

  • Wie hat sich dieses Talent in unterschiedlichen Lebensphasen gezeigt?

  • Wie könnten Sie Ihre Umgebung oder Ihr Umfeld ändern, um dieses Talent besser zum Ausdruck bringen zu können?

  • Wie haben andere Menschen auf dieses Talent reagiert?

  • Welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung dieses Talents sehen Sie?

  • Was würden Sie tun, wenn Sie dieses Talent voll ausleben könnten, ohne Hindernisse oder Beschränkungen?

  • Welche Rolle spielt dieses Talent in Ihrer persönlichen und beruflichen Zufriedenheit?

  • Welche weiteren Talente oder Fähigkeiten könnten dieses Talent unterstützen oder ergänzen?

  • Wie könnten Sie dieses Talent nutzen, um Ihre Lebensqualität oder die der Menschen um Sie herum zu verbessern?

  • Wie könnten Sie Ihre Erfahrungen mit diesem Talent nutzen, um anderen zu helfen oder sie zu inspirieren?

  • Wie stark ist dieses Talent auf einer Skala von 1 bis 5?

3. Bitten Sie den Klienten, die Intensität seines Talents auf einer Skala von 1 bis 5 zu bewerten und die Karte entsprechend zur Rankingkarte zu legen.

4. Wiederholen Sie diesen Prozess mit den restlichen Karten, bis alle besprochen und gerankt wurden.

5. Lassen Sie den Klienten seine Top 5 Talente aus den höchst gerankten Talenten auswählen.

6. Es bietet sich eine weitere wertvolle Möglichkeit im Coaching und in der Therapie, das Potenzial der schwachen Talente zu erkennen. Erweitern Sie den Fokus der Klienten und nehmen Sie auch die Talente in den Blick, die bisher als schwach betrachtet wurden. Nutzen Sie die gemeinsame Reflexion mit dem Klienten, um herauszufinden, wie diese Talente entwickelt und genutzt werden können.

7. Fügen Sie weitere Talente auf den Blankokarten hinzu, falls gewünscht.

8. Machen Sie ein Foto zur Dokumentation, um die Ergebnisse der Sitzung festzuhalten.

9. Ermutigen Sie den Klienten, seine Talente bewusst einzusetzen und weiterzuentwickeln, insbesondere in Bezug auf Themen wie Jobsuche, Karriereentwicklung oder Lebensentscheidungen.


Voraussetzungen & Kenntnisse:

Für die Nutzung der TALENTFINDERS® Coachingkarten sind keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich. Sie sind intuitiv und unkompliziert gestaltet.


Persönlicher Hinweis:

Meik Brauer betont, dass die TALENTFINDERS® Coachingkarten auf seiner langjährigen Erfahrung in der Beratung von Menschen zu Karrierethemen und persönlicher Weiterentwicklung basieren. Sie sind ein wirksames Instrument zur Förderung der Selbstreflexion und können einen entscheidenden Unterschied in Coaching- oder Therapiesitzungen machen.


Technische Hinweise:

Die TALENTFINDERS® Coachingkarten können sowohl bei Präsenzcoachings als auch beim Online-Coaching eingesetzt werden. Die Durchführungsdauer beträgt ca. 2-3 Stunden.

5 Ansichten0 Kommentare

Aktuelle Beiträge

Alle ansehen
bottom of page